Premiaciones para el equipo: ¿cómo recompensar el esfuerzo?
Cuando un equipo de trabajo se desempeña con éxito en una tarea o proyecto, siempre es importante demostrar el reconocimiento por el arduo trabajo realizado. Además de ofrecer un reconocimiento verbal, es crucial que el equipo reciba una recompensa por sus esfuerzos. La pregunta es ¿cómo se selecciona la recompensa adecuada para el equipo?
Conozca a su equipo
Antes de seleccionar una recompensa, es esencial que el líder del equipo conozca a cada miembro de su equipo. Pregúntele a cada miembro acerca de sus intereses personales y hábitos de consumo. Si un equipo abarca una variedad diversa de edades y personalidades, es de vital importancia tener en cuenta estas diferencias.
- Encuestas anónimas en línea son una buena manera de obtener preferencias sin preguntar abiertamente a los miembros del equipo.
- Realizar una lista de premios adecuados en función de lo que descubra sobre el equipo es útil para acelerar el proceso de selección de premios.
No comprometa la calidad
Es importante seleccionar una recompensa que iguale los esfuerzos del equipo. Si un equipo trabajó en un proyecto durante varias semanas, ofrecer un pequeño certificado como premio no sería adecuado para los esfuerzos realizados. La recompensa ofrecida debería ser algo que el equipo puede disfrutar y apreciar.
Seleccione un Premio Adecuado
La mejor manera de recompensar un equipo de trabajo exitoso es ofrecer una selección de premios que pueda elegir el equipo. Los miembros son conocedores de sí mismos y sus intereses, lo que hace probable que el equipo escoja algo que les agrade a todos. Se sugiere ofrecer una variedad de opciones de los siguientes ejemplos:
- Un día libre, ya que trabajar durante un largo periodo de tiempo puede ser agotador y el equipo puede disfrutar del tiempo libre para recargar energías.
- Pago adicional, el dinero nunca está de más.
- Una experiencia, ya sea una sesión de spa, una cena en un buen restaurante o una experiencia de turismo.
- Equipo de trabajo, formulario para proponer actividades para compartir con el equipo. Normalmente se espera que el equipo complete estas actividades en su tiempo libre, pero esto es un excelente incentivo para alentar la unidad y amistad del equipo.
Implementando la recompensa
Las recompensas de equipo deben ser anunciadas formalmente en un lugar de trabajo para aumentar la moral. Es importante tomar una foto o video del equipo y su premio para conmemorar los esfuerzos del equipo. Además, es importante tener en cuenta el futuro. Si un equipo realiza un proyecto exitoso y se ofreció como recompensa un día libre, es fundamental cumplir con el ofrecimiento. Si no se cumple, es probable que el equipo pierda la motivación y la confianza en la administración del equipo.
Conclusión
Ofrecer recompensas adecuadas muestra el reconocimiento del equipo y mejora la moral. La selección de una recompensa adecuada debería ser un proceso cuidadoso que tenga en cuenta las diversas personalidades y preferencias del equipo. Al hacerlo, se le brinda al equipo una experiencia personalizada que apreciaran y disfrutaran.
