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El poder de los reconocimientos informales en el ambiente laboral

El poder de los reconocimientos informales en el ambiente laboral

Introducción

El ambiente laboral es un espacio en el que cada día se desarrollan una gran cantidad de actividades y relaciones interpersonales. En ese sentido, es importante contar con un equipo de trabajo motivado y comprometido con la empresa. Una de las formas de lograrlo es a través de los reconocimientos informales. En este artículo, hablaremos acerca del poder de los reconocimientos informales en el ambiente laboral y cómo pueden influir positivamente en el desempeño de los trabajadores.

Qué son los reconocimientos informales

Los reconocimientos informales son una forma de reconocimiento que se lleva a cabo en el ámbito laboral, pero que no se enmarca dentro de los programas de reconocimiento formal implementados por la empresa. A diferencia de estos últimos, los reconocimientos informales son espontáneos y pueden darse en cualquier momento. No tienen un protocolo establecido, ni se entregan en una ceremonia específica. Son detalles que hacen que los trabajadores se sientan valorados y motivados en su trabajo.

Beneficios de los reconocimientos informales

Existen muchos beneficios de los reconocimientos informales en el ambiente laboral. Algunos de ellos son:

1. Mejora la autoestima de los trabajadores

Cuando los trabajadores reciben un reconocimiento informal, se sienten valorados y apreciados en su trabajo. Esto les genera una sensación de bienestar y mejora su autoestima. Además, les da la impresión de que su trabajo es importante y que está teniendo un impacto significativo en la empresa.

2. Favorece el trabajo en equipo

Los reconocimientos informales tienen un efecto positivo en el ambiente laboral y esto se traduce en la mejora de las relaciones interpersonales entre los trabajadores. Cuando alguien recibe un reconocimiento, el resto de sus compañeros se sienten contentos por él y esto genera un ambiente de celebración y camaradería.

3. Mejora el clima laboral

Al tener un ambiente laboral en el que se valora y reconoce el trabajo de los trabajadores, se genera un clima laboral positivo. Esto se traduce en un aumento de la motivación, una disminución de la rotación de personal y un aumento en la productividad.

4. Favorece la retención de talentos

Cuando los trabajadores se sienten valorados en su trabajo, es más probable que se queden en la empresa. Los reconocimientos informales son una forma eficaz de retener a los talentos en la empresa y disminuir la rotación de personal.

Cómo implementar los reconocimientos informales

Para implementar los reconocimientos informales, no es necesario seguir un protocolo establecido. Lo importante es que los reconocimientos sean honestos, sinceros y espontáneos. Algunas forma de implementarlos pueden ser:

1. Felicitaciones

Una forma sencilla de reconocer el trabajo de los trabajadores es felicitarlos por su esfuerzo y resultados obtenidos. Esto puede ser en persona o por medio de una nota o correo electrónico.

2. Celebración de cumpleaños

Celebrar el cumpleaños de los trabajadores es una forma de reconocerlos y demostrarles que son importantes para la empresa.

3. Reconocimiento en reuniones

En las reuniones de trabajo, se pueden reconocer los logros de los trabajadores y destacar su trabajo. Esto genera un ambiente laboral positivo y un mayor compromiso por parte de los trabajadores.

4. Descansos y permisos

Los trabajadores pueden estar motivados por la posibilidad de tomar un descanso o permiso extra, como un reconocimiento por su desempeño.

5. Concesiones únicas

Otro ejemplo de reconocimiento informal puede ser un día libre, un regalo u otro beneficio único que se le otorgue a un trabajador por un logro verdaderamente destacable.

Conclusiones

En conclusión, los reconocimientos informales son una forma eficaz de motivar a los trabajadores en el ambiente laboral. Pueden mejorar la autoestima de los trabajadores, favorecer el trabajo en equipo, mejorar el clima laboral y favorecer la retención de talentos. Para implementarlos, no es necesario seguir un protocolo establecido, sino que se trata de reconocimientos honestos, sinceros y espontáneos. Es importante recordar que los detalles cuentan y que los pequeños reconocimientos forman parte de una cultura de valores que conduce a una empresa más motivada y productiva.