Introducción

El mundo laboral está en constante cambio y evolución, lo que se traduce en la necesidad de que los profesionales se mantengan actualizados en las últimas tendencias y conocimientos en su campo de trabajo, y esto incluye a los profesionales de Recursos Humanos. Una forma de garantizar una formación continua y actualizada en esta área es a través de la obtención y mantenimiento de certificaciones en Recursos Humanos. En este artículo, exploraremos a fondo cómo obtener y mantener estas certificaciones para fortalecer la carrera profesional del Experto en Recursos Humanos.

¿Qué son las certificaciones en Recursos Humanos?

Las certificaciones en Recursos Humanos son una forma de reconocimiento oficial de la habilidad y conocimientos en el campo de Recursos Humanos. Son otorgadas por organismos de acreditación que evalúan si un profesional ha cumplido con los estándares requeridos y ha demostrado suficiente experiencia y habilidades para ejercer eficazmente en el campo de Recursos Humanos. Al obtener una certificación, el Experto en Recursos Humanos desarrollará habilidades y conocimientos especializados en áreas específicas del campo.

¿Por qué es importante obtener y mantener certificaciones en Recursos Humanos?

Existen diversas razones por las cuales es importante obtener y mantener una certificación en Recursos Humanos. Por un lado, ayuda a mantenerse al día en los últimos conocimientos y mejores prácticas del sector, algo que será muy importante en la toma de decisiones estratégicas dentro de la empresa. Además, una certificación puede suponer una ventaja competitiva frente a otros candidatos en procesos de selección de personal. También hay beneficios económicos al tener una certificación, ya que las organizaciones suelen valorar y recompensar a aquellos profesionales que se hayan esforzado en mejorar sus habilidades y conocimientos especializados y que se hayan comprometido en su desarrollo como Profesional de Recursos Humanos.

Tipos de Certificaciones en Recursos Humanos

Debido a que el campo de Recursos Humanos abarca muchos aspectos, hay certificaciones para diferentes áreas de especialización dentro del campo. Algunas de las Certificaciones más comunes para los Profesionales de Recursos Humanos son las siguientes:

SHRM

La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) otorga el Certificado Profesional de Recursos Humanos (PHR) y el Certificado de Recursos Humanos Senior (SPHR). Ambas certificaciones se centran en los conocimientos de recursos humanos a nivel general y su aplicación en el mundo laboral con el fin de garantizar la competencia y la profesionalidad en esta área.

HRCI

El Instituto de Certificación de Recursos Humanos (HRCI, por sus siglas en inglés) ofrece una variedad de certificaciones, entre las que se encuentran las siguientes: PHR (Recursos Humanos Profesional), SPHR (Recursos Humanos Senior), GPHR (Recursos Humanos Global) y PHRca (Recursos Humanos Profesional en California). Estas certificaciones se centran en temas como la planificación de la fuerza de trabajo, la gestión de los beneficios y la participación del empleado.

CIPD

El Instituto de Desarrollo Profesional de Recursos Humanos y Desarrollo (CIPD por sus siglas en inglés) ofrece la Certificación de Desarrollo Profesional de Recursos Humanos, que se basa en el Reino Unido y cubre una amplia variedad de áreas dominadas por los profesionales de recursos humanos como la gestión del talento, la planificación de la fuerza de trabajo y la resolución de conflictos.

Cómo obtener una Certificación en Recursos Humanos

El proceso para obtener una certificación en Recursos Humanos varía dependiendo de la organización emisora de la certificación y de la certificación en sí. Sin embargo, en general, los profesionales de Recursos Humanos pueden seguir estos pasos para obtener una certificación:

1. Evaluar la Calificación

Verificar si se cumple con los requerimientos de conocimiento y habilidades exigidos por la entidad certificadora. Este proceso puede incluir la evaluación de la experiencia laboral, la formación académica o la participación en actividades de aprendizaje continuo.

2. Inscribirse en el Examen

Una vez que se ha asegurado que se cumple con los requisitos para examinarse, el profesional podría inscribirse en el examen para obtener el título.

3. Estudio y Preparación

El candidato deberá preparar adecuadamente el examen, resulta fundamental el estudio de los contenidos específicos que conformarán la certificación; así como enfocar la preparación en los aspectos clave impuestos por la entidad certificadora tales como la participación en actividades de aprendizaje orientadas a la práctica diaria de los recursos humanos.

4. Realización del Examen

Una vez que el candidato ha estudiado y se siente preparado, llega el momento de realizar el examen.

5. Mantenimiento de la Certificación

Las certificaciones deben mantenerse con actividades de aprendizaje continuo aprobadas por la entidad que otorga la certificación. Los profesionales de Recursos Humanos que cuenten con una certificación deben hacer valer su título renovando y actualizando siempre sus conocimientos a través de la educación continua.

Conclusión

Obtener y mantener certificaciones en Recursos Humanos pueden aportar numerosos beneficios, tanto para el profesional de Recursos Humanos individual, como para la organización en la que trabaja. Adquirir una certificación es una manifestación tangible del compromiso y la dedicación a la profesión y puede ser una ventaja competitiva en el mercado laboral, lo que supone un valor real y tangible. Cada profesional debe considerar con detenimiento y tomar la decisión de si la obtención de una certificación es la opción correcta para mejorar su carrera profesional de Recursos Humanos. En resumen, adquirir una certificación en Recursos Humanos es una inversión que puede mejorar significativamente la carrera profesional a largo plazo.